Team-Entwicklung

Zusammenarbeit unter Druck

Initiativen zur Teamentwicklung können dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter von einer Feuerwehrmentalität zu einem Team mit Sinn und Struktur entwickeln. Effektive Programme bieten Teams eine gemeinsame Sprache und eine Reihe von Fähigkeiten, um Probleme zu lösen, Entscheidungen zu treffen, vorauszuplanen und Verantwortlichkeiten auszuführen.

Durch die Schulung von Teams und die Förderung des Einsatzes neuer Fähigkeiten werden die Teams unabhängiger und die Unternehmen arbeiten effizienter. Die Teamentwicklung verbessert die Fähigkeit, unter Druck zusammenzuarbeiten, und nutzt die kollektive Intelligenz des Teams, um Probleme zu lösen und Risiken zu bewältigen.

Was ist Diagnostik?

Der Aufbau leistungsfähiger Teams verbessert die Geschäftsresultate

  • Kollaborative Kulturen schneiden besser ab als alle anderen

    Die gemeinsame Bewältigung täglicher betrieblicher Probleme ist eindeutig der Weg nach vorn. Wenn die Teammitglieder einen gemeinsamen Ansatz und eine gemeinsame Sprache für die Problemlösung haben, können sie jeden Tag einen effektiven Beitrag leisten.

  • Befähigung braucht Befähigung

    Es reicht nicht aus, Verantwortung zu delegieren. Teams werden befähigt, indem sie Lücken in ihrem Wissen, ihren Fähigkeiten und ihrer Unterstützungsinfrastruktur beseitigen. Dies beginnt mit der Ermittlung spezifischer Bedürfnisse und der Frage, wie die Teams diese besser erfüllen können.

  • Die Teamentwicklung vermittelt Fähigkeiten für:

    Schnelle Lösung von Alltagsproblemen × Strukturierte Besprechungen, die effektives Handeln vorantreiben × Ein gemeinsamer Ansatz, der den Verstand nutzt × Praktiken, die Annahmen von Fakten trennen × Analytische Fähigkeiten zur Problemlösung und Entscheidungsfindung × Disziplin im Risikomanagement.

  • Gute Teams brauchen gute Führungskräfte

    Teams brauchen Führungskräfte, die ihre Kollegen bei der Zusammenarbeit beraten, unterstützen und coachen. Die Schulung von Führungskräften hilft ihnen, ihren Kollegen ein Vorbild zu sein und sie zu unterstützen, um die Arbeitsweise nachhaltig zu verbessern.

Aufbau einer flexibleren, wettbewerbsfähigeren Organisation

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Die Teamentwicklung führt in Unternehmen - von Start-ups bis hin zu Fortune-500-Unternehmen - zu enormen Ergebnissen. Unabhängig davon, ob die Teammitglieder Seite an Seite, aus der Ferne oder von weit entfernten globalen Standorten aus arbeiten - wenn Teams in der Lage sind, ihre Prioritäten zu erkennen und zu setzen, analytisches Denken bei der Lösung von Problemen anzuwenden und schwierige geschäftliche Herausforderungen zu bewältigen, ist das Versprechen der heutigen flacheren, globalen und agileren Organisationen in Reichweite.

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