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为什么要关注微课,为什么是现在?

妇女在电脑前观看演示

摘要:微学习通过在虚拟环境中提供可管理的、易于维护的学习片段来节省时间和金钱。它还具有独特的吸引力。使用一种快速的、多媒体的培训方法,微学习已被证明可以提高学员的保持力和参与度,并且对工作场所的安排干扰最小。

早在大流行之前,虚拟微学习已经在企业培训中取得了重大进展。微学习使用平均约10分钟的培训模块来涵盖一个或两个主题。微学习在任何时间、任何地点以可管理的、基于网络的方式提供,已被证明在帮助员工学习和保留信息方面是有效的,并且对工作场所的安排干扰最小。

随着大流行的到来,微学习证明了它在支持远程和基于工作场所的工人培训方面的价值。在不向员工提出另一个大要求的情况下,虚拟微学习已被证明对员工入职、及时培训、入门技能和复习课程特别有帮助,仅举几个流行用途。

时间和金钱

在我们走向新常态的过程中,企业培训的最大挑战之一仍然没有改变。 时间.员工抵制培训所花费的时间--在一个泛滥的盘子里又增加了一项义务,使他们远离了正常的职责。与培训的最终收益相比,公司在培训期间面临生产力损失的风险。对许多公司来说,越来越难把员工从业务中拉出来进行长时间、连续的培训。

微学习正在成功地应对时间上的挑战,其咬合的培训模块可以灵活地整合到员工的日程表中。通过网络在世界任何地方都可以使用,微学习是一个虚拟的、全球性的解决方案,可以解决以下问题 时间,以及 .虚拟培训消除了旅行、设备和教室的成本,并可以将教员、材料和课程开发的成本分摊给更多的学习者。

学习和保留

对于许多已经接受微学习的组织来说,最大的优势是,只要做得好,就能发挥作用。根据 雷神专业服务的一项研究微学习可以提高80%的长期保持率,超过一半的受访者表示,当培训被分成小模块时,他们能够花更多的时间学习。这种方法简化了所有类型的学习者的学习,使微学习对每种学习风格都很有效。

今天的微学习不仅仅是通过保持小规模和虚拟以节省时间和金钱而获得成功。它还具有独特的吸引力。如果培训没有吸引力,学习者就会失去动力。从免费的、在线的、大学的 MOOCs从现场在线培训到快速设计的视频培训系列。 缩放教室 的大流行;一次又一次,学习者的参与被证明是虚拟学习的最大挑战。结果充其量是好坏参半。当你独自坐在那里,没有一个活生生的教员面对面的指导,往往很容易脱离。

微学习的最新迭代迎击了这一挑战,不仅信息量较小,而且还采用了多样化的多媒体方式。 培训旨在通过使用Instagram和YouTube的快速变化的视频和基于图像的图形内容风格来吸引学习者;像Twitter这样的咬文嚼字,视频会议和聊天的社会互动机会,以及游戏化(使用游戏设计元素和原则)和模拟(想想航空公司飞行员培训)的有趣、创新的挑战。

虽然游戏和视频通常与Y世代和Z世代的学习者有关,但事实证明,媒体的多样性和模块的简短性在各代人中都是成功的。这些多媒体体验在传递内容的同时也建立了参与感。学习者不仅保持参与,而且更愿意进入下一个模块,继续学习。

微学习实例。Kepner-Tregoe学习路径

KT问题解决的学习路径 该书采用以微观学习为导向的方法,介绍了Kepner-Tregoe广受赞誉的两个理性思维过程:情况评估和问题分析。

情况评估(SA)是一个有用的工具,用于评估正在发生的事情,以便获得控制和考虑最佳的前进道路。问题分析(PA)是一种理解为什么会出问题以及如何解决的过程方法。它们是系统化的过程,通过信息和数据来确定优先事项和解决问题。

KT 的 "学习路径 "采用快节奏的图形、视频动画、游戏、测验和视频演示相结合的方式,由讲师和专家来开发和应用新技能。为了进一步提高参与度和加深理解,这些模块还辅以通过实时视频会议提供的辅导。为了充分利用辅导机会,我们鼓励各组织为本组织内的学员提供培训。 学员以异步方式工作,但有机会与同事和教练进行实时视频会议。

通过微学习,学习者在SA和PA过程中被仔细引导,在每一个新的内容中建立理解和能力。该课程通过提供与在职应用直接相关的批判性思维技能培训,对远程和工作场所的学习者都有意义。

学习路径 "可以是对KT解决问题和决策概念的复习或介绍。KT学习路径也支持高需求的企业项目,如员工入职培训、入门的批判性思维技能发展和客户支持培训,为员工提供合理的方法来确定优先事项,以及支持分析性问题解决的共同语言。

虽然不是所有的主题都能用微学习的方式进行学习,但作为高价值技能的入门或复习,KT学习路径是布兰登-霍尔公司的一个项目。 获奖项目 这已被证明具有很强的吸引力,特别适合于有效和高效地将批判性思维技能扩展到分布式团队。

 

关于Kepner-Tregoe

Kepner-Tregoe 提供基于对人们如何思考、解决问题和做出决定的突破性研究的咨询和培训。Kepner-Tregoe在全球设有办事处,帮助 制造业务,以及 服务和支持组织追求卓越,通过提高质量、增加效率和减少成本。欲了解更多信息,请访问kepner-tregoe.com或Kepner-tregoe社交媒体平台,网址是 ǞǞǞ, 推特, 脸书录像带.

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