决策专长

决策驱动你的企业的未来

研究人员估计,普通成年人每天要做出大约35,000个远程意识的决定。随着你的责任水平的提高,你必须做出的众多选择也随之增加。每个决定都有可能带来决定未来的后果。这些决定的质量决定了你的未来是光明的,还是不光明的。

一个清晰的框架来推动决策从冲动走向平衡和思考,对于实现战略意图至关重要。人们利用各种决策策略的组合来应对必须做出的大量决策。我们经常依赖最容易、最简单、最舒适的解决方案,而忽略了更有力和积极的结果。很多时候,我们只有在为处理它们所造成的问题付出代价时,才会认识到错误决策的代价。

什么是诊断学

做出更好的平衡选择的简单结构

  • 尽可能地使主观的东西变得客观

    通过使用一个一致的框架来评估可能的替代方案,我们可以将自己的注意力集中在预期的利益上,而不用担心与实施的影响相关的压力。通过首先权衡所涉及的因素,然后利用信息来做出当时的最佳决定,会产生更好的结果和更大的成果。

  • 释放合作的力量

    当决策是在没有协商好团队所有成员相互冲突的需求和愿望的情况下做出的,就会出现混乱。帮助人们更有效地工作,并致力于作出决定你的组织未来的共同责任。

  • 利用授权的力量

    高级领导人常常为知道什么是有帮助的授权,如何授权决策而不仅仅是任务,以及什么决策会成为他们直接报告的学习和成长机会而苦恼。为了充分利用员工的智力,你必须掌握授权的艺术。

  • 应对决策权的危害

    企业中围绕不良决策产生的冲突,大部分是由于不清楚谁是决策的主人。问责制推动了决策的有效性。负责任的态度也会激发和促成所有权。知道哪个决策属于哪里,属于谁,将提高决策的速度。

在管理个人和团队认知偏差的同时,克服数据的扩散

详见下表

数字时代的决策

曾几何时,从公司电脑或电话访问互联网是闻所未闻的。工人们坐在彼此相邻的隔间里,通过桌面电话与客户联系,在饮水机旁谈论他们的周末。

 

远程和混合工作的世界,以及一个 "永远连接 "的工作场所,已经颠覆了这种模式。此外,数字化转型也加快了我们期待沟通和回应新想法的速度。

详见下表

变化的速度与人类处理变化的方式不一致

决策比以往任何时候都更需要围绕决策的目标进行数据驱动的合作过程,并清楚地了解所做选择背后的 "原因"。如果一个平衡的决定经过了客观的推理并得到了有意义的数据支持,它将获得更多的尊重。

 

当成本很高或最好的选择不是最受欢迎时,这一点尤其正确。

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