Prestatiecoaching

Voortdurende verbetering is een mentaliteit

We weten allemaal dat feedback belangrijk is om individuen en teams te helpen verbeteren. Het hebben van een geschikt model en focus voor coaching zal de waarde van feedback verbeteren. High-performance coaching gaat over mensen helpen hun volledig potentieel te bereiken, op elk gebied van hun leven. Voor de manager als coach betekent dit werken met mensen om hun prestaties op het werk te verbeteren.

High-performance coaching kan ook inhouden dat u samenwerkt met andere mensen binnen uw organisatie - samenwerken met andere managers en leiders om van de werkplek een high-performance organisatie te maken, een organisatie die iedereen helpt om optimaal te presteren door de belangrijkste problemen zo effectief mogelijk op te lossen.

Wat Diagnostiek is

Betere prestaties vergen meer mogelijkheden en capaciteit

  • Observaties sturen nauwkeurigheid

    Om mensen te helpen hun prestaties te maximaliseren bij het toevoegen van nieuwe vaardigheden, is feedback nodig die gekaderd is in termen van nauwkeurige beschrijvingen van wat er aan de hand is. Het delen van gegevens die onweerlegbaar zijn en vrij van oordeel, interpretatie of veronderstelling, levert een duidelijk stappenplan op van de veranderingen die nodig zijn voor hogere prestatieniveaus.

  • Relevantie opbouwen zorgt voor betrokkenheid

    Als we feedback geven over zaken die belangrijk zijn, en die de ontvanger belangrijk vindt, zorgen we voor betrokkenheid en de bereidheid om te handelen naar de informatie. Relevantie opbouwen koppelt nieuwe capaciteiten en vaardigheden aan gewenste resultaten en zorgt voor een gedragsmatige afstemming op de doelen en doelstellingen van de organisatie.

  • Het vaststellen van consequenties bevestigt resultaten en stuurt keuzes

    Transparant zijn over de gevolgen van gedragsverandering en handhaving van de status quo bevestigt de grenzen en beperkingen voor de persoon die coaching ontvangt. Het creëren van een context voor actie maakt het gemakkelijker voor de feedback om aan gedragsresultaten te worden aangepast.

  • Feedback op maat creëert momentum

    Coaching is niet passief. Het creëren van een aanhoudende stroom van prestatieveranderende feedback die de juiste acties ondersteunt, uitgevoerd op de juiste plaats, op het juiste moment, maximaliseert de effectiviteit en geeft de organisatie momentum.

De grootste atleten zouden nooit zonder een

Lorem ipsum dolor sit

Coaching om een concurrentievoordeel te behalen

Managers controleren de betrokkenheid van de juiste mensen, maar effectieve coaches helpen werknemers vertrouwen te krijgen om vooruit te komen door hun capaciteiten en verantwoordelijkheden te erkennen.

 

Als er moeilijke situaties ontstaan, zorgen coaches voor overzicht en structuur.

 

Goede coaching inspireert individuen om hun eigen expertise en inzichten te ontwikkelen, en te ontdekken dat ze beter toegerust zijn om op te treden en nieuwe uitdagingen aan te gaan.

Neem contact met ons op

Voor vragen, details, of een voorstel!