クリティカルシンキング。あなたの履歴書には、この求められているスキルの証拠がありますか?

履歴書は、個人の専門的な能力や経験の概要を簡潔に示すものです。クリティカルシンキングの専門知識を証明することは、もはや履歴書に「あればいい」というだけではなく、必要不可欠なものとなっています。クリティカルシンキングのスキルは、求職者にとっても、働く組織にとっても、競争力を高める必要性の高い能力です。

クリティカルシンキングの専門知識は、もはや履歴書に書くべきものではなく、必要不可欠なものです。

「上司であろうとインターンであろうと、批判的に考える方法を知っていれば、会社にポジティブな貢献をする力になります」と、オンライン・ジョブ・マーケットプレイスでは述べています。 ZipRecruiter. 実際、現場では Indeed.comです。 は、クリティカルシンキングを "最高のレジュメスキル "として取り上げています。Indeedはパートナーとして Resume.com 批判的思考能力は、様々な職業における批判的思考能力を、過去の職務経験の記述の中で表現するのに役立ちます。キャリアアドバイザーは、キャリアアップのために批判的思考能力を身につけることの重要性を強調しています。

直近では SHRMリサーチ 職場のスキルギャップを調査したところ、最も求められているスキルとして「批判的思考」が挙げられており、このスキルギャップに対処するための主要な方法として従業員トレーニングプログラムが認識されています。雇用者は、分析的に考え、関連する事実に基づいて結論を出すことができる人材を求めています。

批判的思考能力の価値が認識されるようになったのは、変化が原因です。今日のフラットな組織では、問題解決や意思決定は、組織の問題や意思決定に最も影響を受け、認識している従業員に委ねられている。組織での仕事の進め方にチームアプローチが浸透しつつある中で、客観的なデータに基づくクリティカルシンキングは、コミュニケーションや参加を促し、チームを効果的に管理するための基礎となるものと認識されている。グローバル化、デジタル化が進む今日のビジネス環境において、クリティカルシンキングのスキルは永続的な人間の能力であり、人々が変化を予測し、行動し、対応することを可能にするものとして高く評価されています。

採用担当者は、分析的に考え、関連する事実に基づいて結論を出すことができる人材を求めています。

当社の創業者であるケプナーとトレゴーは、基本的な批判的思考力を「問題分析」「意思決定分析」「潜在的問題(機会)分析」「状況評価」の合理的プロセスとして体系化しました。彼らの意図は、批判的思考力を向上させることで、ビジネス・マネジメントを改善することにあった。これらのプロセスは、宇宙飛行士を月に送り出したマネージャー、鉱山労働者の生命と安全を守るエンジニア、工場建設地を選定する大手メーカー、米国疾病予防管理センターでがんと闘う研究者などにすぐに採用された。現在では、このような高度なクリティカルシンキングの能力は、エグゼクティブスイートから現場まで、あらゆるレベルの組織の社員に求められています。

批判的思考スキルのトレーニングを受けた人は、このスキルがキャリアでの成功と昇進の基本であると評価することが多いという逸話があります。組織内では、ビジネスの一部で問題解決トレーニングが導入されると、同じトレーニングが経営陣や他の部門、世界各地の従業員からも要求されることが珍しくありません。これは、複雑な問題解決スキルの効果が、コストと時間の節約という点で測定可能な場合に最も顕著に表れます。

分析的思考がマネジメントの分野で持続的な貢献をし続けているのには、ある理由があります。それは、このアプローチが結果をもたらすからです。

例えば、複雑な問題を解決するために、高度な問題解決能力と意思決定能力を持つ多様なグループを使った参加型のアプローチは、組織をトップダウン式の管理から、シックスシグマやリーンなどのツールを使って品質や顧客満足度を向上させる継続的な改善チームへと導きます。今日のデジタル化された経済では、多くの仕事が機械に取って代わられていますが、残っている仕事は、複雑な問題に迅速かつ効果的に対応し、データを分析的に使用する能力を持つ人間に依存しています。テクノロジーが変化し、新しいソリューションを提供する一方で、知識や経験だけに頼ることのできない、これまでにない新たな問題も発生しています。これは、組織の継続的な成功のために新たな問題の迅速な解決が重要となるヘルプデスク・サポート組織や、機械オペレーターが大量のデータを分析して問題を解決しなければならない製造業において顕著です。

高度なクリティカルシンキングのスキルが必要とされるのは、組織内の職務内容やレベルに限らないことが明らかになってきました。今日のハイテク環境におけるニーズの変化にもかかわらず、あるいは変化したからといって、これらのスキルは毎年、経済において最も必要とされるスキルの一つに挙げられています。高度な批判的思考能力がもたらす価値を証明した履歴書は、求職者にとっては真の競争力となり、潜在的な雇用者にとっては必要な洞察力となります。

Kepner-Tregoeについて

ソフトウェアやテンプレートが問題を解決するのではありません。人が問題を解決するのです。

どのような人たちですか?好奇心旺盛で、優れた質問をし、事実に基づいて判断し、リーダーとしての権限を与えられている人。プレッシャーの中でも集中力を失わず、自信を持ってやるべきことをやる。このような問題解決型のリーダーは、お客様やKepner-Tregoeの中で見つけることができます。Kepner-Tregoeは60年以上にわたり、何千もの企業に何百万もの問題を解決する力を与えてきました。メーカーが数百万ドルを節約し、証券取引所がITサービスを復旧させ、アポロ13号が宇宙から帰還するのを助けることができるなら、私たちはあなたのビジネスを成功に導くことができます。

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