組織開発

キャパシティの創出
素晴らしい結果を出すために

戦略と構造の整合性によって組織の能力を向上させるには、開発に対する厳格なアプローチが必要です。

効果的な組織開発は、心理学、文化、チェンジマネジメント、そして優れたリーダーシップスキルに根ざしています。 最終的には、人々が最高のパフォーマンスを発揮できるような環境を作ることが重要です。

診断とは

生き生きとした組織づくり

  • 戦略的調整

    組織が明確な戦略的ビジョンに沿っていると、オペレーション上の摩擦が減少します。組織全体、そして組織の奥深くで、整合性のとれたリーダーシップが発揮されます。期待値が明確で、それを達成するためのコミットメントが目に見える形で管理されています。

  • ヒューマンパフォーマンス

    組織は、事業戦略を強力な人材戦略に効果的に転換し、最も有能な人材を引きつけ、維持している。人々は、役割と責任の遂行において明確に連携し、サポートされています。アカウンタビリティ(説明責任)が最も重要です。

  • プロセス・エクセレンス

    リーン構造とプロセスは、組織の戦略的焦点と、それを活用するために必要な明確な役割と責任を反映しています。この組織は、継続的な改善と大規模な変化を推進し、維持する能力があると同時に、ますます不安定になる環境を予測し、適応することができます。

  • ワークフローの統合

    繁栄している組織は、パフォーマンスを向上させるために統合されたテクノロジーワークフローの力を理解しています。独創的なデザインソリューションは、ビジネスプロセスの収集、再設計、最適化、自動化の方法を改善するために利用されます。

全てを繋ぐ

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パフォーマンスの高い組織に出会うと、それがわかります。そこには、行動を促すエネルギーと熱意があります。

社員は目標達成に集中し、そのためのスキルを十分に身につけている。また、自分自身や周囲の人々を向上させようとし、継続的な学習と成長を促すように努めています。このような従業員は、組織の戦略や変化に対して、戸惑いや諦めではなく、自信を持っています。ハイパフォーマンスな組織づくりのお手伝いをさせてください。

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