3 façons dont de meilleures compétences en résolution de problèmes pourraient vous aider à décrocher l'emploi de vos rêves

Avez-vous réfléchi récemment à ce "job de rêve" - celui dans lequel vous pouvez vraiment vous enthousiasmer à l'idée d'investir votre temps et votre créativité ? Qu'est-ce qui vous empêche d'y parvenir ? Savez-vous par où commencer ? L'amélioration de vos compétences en matière de résolution de problèmes pourrait être la clé de votre réussite future. Voici 3 façons dont de meilleures compétences en résolution de problèmes pourraient vous aider à obtenir l'emploi de vos rêves.

Si l'emploi de vos rêves implique de travailler pour quelqu'un d'autre, la première chose à comprendre est de savoir pourquoi les entreprises embauchent des salariés. La réponse est : parce qu'elles ont des problèmes qu'elles pensent que vous pouvez résoudre et pour lesquels elles sont prêtes à vous payer. Alerte spoiler... il ne s'agit pas de ce que vous voulez, mais de ce dont l'entreprise a besoin. Pour certaines entreprises, le problème est la capacité (elles ont besoin de votre temps et de vos compétences) ; pour d'autres, le problème est un manque d'idées (elles ont besoin de vos connaissances et/ou de votre créativité). Si vous rêvez d'un poste de direction, c'est peut-être votre capacité à diriger des personnes ou à améliorer des processus qui peut aider l'entreprise à résoudre des problèmes de productivité ou d'efficacité. Les compétences en matière de résolution de problèmes ne sont nulle part plus directement pertinentes que dans les rôles de contact avec la clientèle - chaque client a un problème ou un besoin qu'il espère que l'entreprise pourra résoudre. Comprendre les problèmes auxquels l'entreprise est confrontée et expliquer clairement et directement comment vous pouvez l'aider à les résoudre est essentiel pour impressionner le responsable du recrutement ou l'interviewer.

Et si vous n'avez pas les compétences et l'expérience exactes requises pour résoudre les problèmes de l'entreprise aujourd'hui ? Cela signifie-t-il que l'emploi de vos rêves est hors de portée ? Heureusement, il existe toujours une possibilité, mais une approche différente peut être nécessaire. Les entreprises ne cherchent pas seulement à résoudre leurs problèmes actuels, mais aussi à trouver des employés qui les aideront à se développer et à résoudre les problèmes auxquels elles seront confrontées à l'avenir. De solides compétences en résolution de problèmes sont un indicateur fort de la capacité d'adaptation et d'apprentissage d'un employé. En démontrant vos succès passés dans l'identification des problèmes, le diagnostic de leurs causes, la collaboration avec les bonnes personnes pour apporter des changements et l'obtention de résultats mesurables dans diverses situations, vous indiquez clairement aux responsables du recrutement que vous avez le potentiel pour évoluer dans le rôle que vous recherchez, puis évoluer avec ce rôle au fil du temps.

Si vous ne trouvez pas l'emploi de vos rêves, créez-le ! Les compétences en matière de résolution de problèmes commencent par l'identification d'un problème, la recherche des pièces du puzzle, la visualisation de ce à quoi ressemble le succès, puis la recherche d'un chemin pour y parvenir. Parfois, ce chemin n'existe pas et vous devrez construire des ponts et tracer votre propre chemin. Peut-être s'agit-il de proposer un nouveau produit ou une nouvelle fonction opérationnelle au sein de votre entreprise actuelle, ou peut-être avez-vous des aspirations entrepreneuriales et votre rôle de rêve consiste-t-il à créer votre propre entreprise. L'amélioration de vos compétences en matière de résolution de problèmes est la clé de toute entreprise prospère et de toute nouvelle innovation.

Qu'est-ce qui vous empêche d'accéder à l'emploi de rêve auquel vous pensez - les compétences, la confiance, la compréhension des possibilités offertes ou la capacité de vous dépasser et de saisir quelque chose qui semble hors de portée ? Les compétences en matière de résolution de problèmes peuvent vous aider à appliquer des méthodes structurées pour résoudre les grands problèmes liés à la détermination de votre destination et les petits problèmes liés à la manière d'y parvenir. Kepner-Tregoe aide les entreprises (et les particuliers) à améliorer leurs compétences en résolution de problèmes depuis 1953, en proposant des méthodes structurées de résolution de problèmes, des formations et des conseils en organisation. Kepner-Tregoe a travaillé avec des clients issus de secteurs d'activité très variés et peut vous aider à acquérir les compétences en résolution de problèmes qui vous permettront de décrocher l'emploi de vos rêves !

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