3 Wege, wie bessere Problemlösungsfähigkeiten Ihnen zu Ihrem Traumjob verhelfen können

Haben Sie in letzter Zeit über Ihren "Traumjob" nachgedacht - den Job, in den Sie Ihre Zeit und Ihre Kreativität stecken können? Was hält Sie davon ab, dorthin zu gelangen? Wissen Sie, wo Sie anfangen sollen? Die Verbesserung Ihrer Problemlösungsfähigkeiten kann der Schlüssel zu Ihrem zukünftigen Erfolg sein. Hier sind 3 Möglichkeiten, wie bessere Problemlösungsfähigkeiten Ihnen helfen könnten, Ihren Traumjob zu bekommen.

Wenn Ihr Traumjob darin besteht, für jemand anderen zu arbeiten, müssen Sie zunächst verstehen, warum Unternehmen Mitarbeiter einstellen. Die Antwort: Weil sie Probleme haben, von denen sie glauben, dass Sie sie lösen können, und sie bereit sind, Sie dafür zu bezahlen. Spoiler-Alarm... es geht nicht darum, was Sie wollen, sondern darum, was das Unternehmen braucht. Für einige Unternehmen ist das Problem die Kapazität (sie brauchen Ihre Zeit und Ihre Fähigkeiten); für andere ist das Problem ein Mangel an Ideen (sie brauchen Ihr Wissen und/oder Ihre Kreativität). Wenn Ihre Traumrolle im Management liegt, ist es vielleicht Ihre Fähigkeit, Menschen zu führen oder Prozesse zu verbessern, die dem Unternehmen helfen können, Produktivitäts- oder Effizienzprobleme zu lösen. Nirgendwo sind Problemlösungsfähigkeiten so wichtig wie in kundenorientierten Positionen - jeder Kunde hat ein Problem oder einen Bedarf, den er hofft, dass das Unternehmen lösen kann. Zu verstehen, mit welchen Problemen das Unternehmen konfrontiert ist, und klar und direkt zu formulieren, wie Sie ihm helfen können, diese Probleme zu lösen, ist der Schlüssel, um einen Personalchef oder Interviewer zu beeindrucken.

Was ist, wenn Sie nicht genau die Fähigkeiten und Erfahrungen haben, die erforderlich sind, um die Probleme des Unternehmens heute zu lösen? Bedeutet das, dass Ihr Traumjob unerreichbar ist? Zum Glück gibt es noch eine Chance, aber vielleicht ist ein anderer Ansatz angebracht. Die Unternehmen suchen nicht nur nach Lösungen für ihre heutigen Probleme, sondern auch nach Mitarbeitern, die ihnen helfen, zu wachsen und die Probleme der Zukunft zu lösen. Solide Problemlösungsfähigkeiten sind ein starker Indikator für die Anpassungsfähigkeit und Lernfähigkeit von Mitarbeitern. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie in der Vergangenheit erfolgreich Probleme identifiziert und deren Ursachen diagnostiziert haben, mit den richtigen Leuten zusammengearbeitet haben, um Veränderungen voranzutreiben, und in einer Vielzahl von Situationen messbare Ergebnisse erzielt haben, senden Sie den Personalverantwortlichen die klare Botschaft, dass Sie das Potenzial haben, in die von Ihnen angestrebte Rolle hineinzuwachsen und mit der Rolle zu wachsen, wenn sie sich im Laufe der Zeit verändert.

Wenn Sie Ihren Traumjob nicht finden können, schaffen Sie ihn! Problemlösungskompetenz beginnt damit, dass man ein Problem erkennt, die Teile des Puzzles zusammensetzt, sich vorstellt, wie Erfolg aussehen könnte, und dann einen Weg findet, um dorthin zu gelangen. Manchmal gibt es diesen Weg vielleicht nicht, dann müssen Sie Brücken bauen und Ihren eigenen Weg einschlagen. Vielleicht schlagen Sie ein neues Produkt oder eine neue Funktion in Ihrem derzeitigen Unternehmen vor, oder vielleicht haben Sie unternehmerische Ambitionen und Ihre Traumrolle besteht darin, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Die Verbesserung Ihrer Problemlösungsfähigkeiten ist der Schlüssel zu jedem erfolgreichen Unternehmen und zu neuen Innovationen.

Was hält Sie davon ab, den Traumjob anzustreben, über den Sie schon lange nachgedacht haben? Sind es Ihre Fähigkeiten, Ihr Selbstvertrauen, Ihr Verständnis für die vorhandenen Möglichkeiten oder die Fähigkeit, sich zu strecken und etwas zu erreichen, das unerreichbar scheint? Problemlösungskompetenz kann Ihnen dabei helfen, strukturierte Methoden anzuwenden, sowohl bei den großen Problemen, wenn es darum geht, herauszufinden, wo Sie hinwollen, als auch bei den kleinen Problemen, wenn es darum geht, wie Sie dorthin gelangen. Kepner-Tregoe hilft Unternehmen (und Einzelpersonen) seit 1953 bei der Verbesserung ihrer Problemlösungsfähigkeiten und bietet strukturierte Problemlösungsmethoden, Kompetenztraining und Organisationsberatung an. Kepner-Tregoe hat mit Kunden aus einer Vielzahl von Branchen zusammengearbeitet und kann Ihnen helfen, die Problemlösungskompetenz zu entwickeln, die Ihnen hilft, Ihren Traumjob zu finden!

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