我们如何帮助客户
随着就业形势的不断变化，求职者在竞争激烈的市场中脱颖而出比以往任何时候都更具挑战性。随着企业在充满活力的商业环境中茁壮成长，它们也需要竞争优势来增加收入并保持领先地位。
需求技能
技能，如 批判性思维、复杂问题的解决和决策 世界经济论坛的《2010 年世界经济形势与展望》（World Economic Forum's 2023 年未来就业报告.然而，不仅求职者可以从磨练这些技能中获益，这些技能对于就业后的成功也同样至关重要。
员工赋权
企业正在认识到将这些技能纳入员工发展计划的价值。提高问题解决能力和批判性思维能力可以增强员工应对复杂挑战和做出有影响力决策的能力。这反过来又提高了员工的参与度，而这一因素已被证明对公司的底线具有积极影响。证据令人信服。
参与度与财务业绩
最近的研究证实，员工敬业度与财务业绩之间存在直接联系。根据微软公司最近的一项研究，员工的高度敬业度与更强的财务业绩息息相关。
员工参与度高的公司注重两点：通过有意识的员工沟通和目标设定来提高清晰度；利用数据来建立强大的 "反馈飞轮"，从而随着时间的推移不断改进。
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动机
底线是：有效地发展你的员工的批判性思维能力将对参与的一个关键驱动因素--内在动机产生重大影响。当员工对如何完成工作有主人翁感，并相信他们的思考会带来改变时，他们更有可能超越职责范围参与其中。
因此，对员工批判性思维能力的投资不仅能让他们受益，也是对公司未来的明智投资。
本文基于 2013 年的一篇旧博客，可在此处查阅：
福布斯 - 批判性思维技能推动组织向前发展
