インプリメンテーションを成功させるための5つのルール。ルール5

勇気とは、立ち上がって話すのに必要なものです。勇気は、座って耳を傾けるのに必要なものでもあります

ウィンストン・チャーチル

絶対に休まない - 卓越したパフォーマンスのためのコーチ

外部環境は容赦ありません。常に新しいプレーヤーが市場に参入し、新たな規制に対応し、多くの人の想像を超える技術的進歩が続いています。継続的な改善は何年も前から言われていることですが、改善の最終的な成果を得るためには、献身的な努力と集中力が必要です。継続的な開発には、独立した目、つまり批判的で挑戦的な観察者がいることが不可欠です。

これらの質問をしてみてください。

自己評価 適格な回答
17. 求められている成功を支える重要な行動を観察するためのメカニズムは整っているか? もしそうであれば、どのようなメカニズムがあるのか、また、それをどのようにして知ることができるのか。
18. 行動に移す前に、観察されたことを振り返る機会はありますか? そうだとしたら、この反省の機会はどのように現れているのだろうか。
19. 社内外で適切なコーチングが行われているか?それは、タイムリーで、ピンポイントで、適切なものですか? はい」の場合、コーチングの機会はどのくらいタイムリーで、ピンポイントで、適切なものですか?
20. コーチングのアドバイスを実行するためのアクションプランが確立されているか? はい」と答えた場合、それはどの程度守られているか?継続的な改善のためにどのような証拠が求められるか?

 

ルール# 4を参照。 期待値の調整と模範となる行動

結論から言うと 導入成功のための5つのルール - おわりに

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