技能和就业的未来

技术、人口和社会经济颠覆的步伐不断加快，正在改变行业和商业模式，改变雇主需要的技能，并在此过程中缩短员工现有技能组合的保质期。

-《2016年未来就业报告

世界经济论坛

最近的 世界经济论坛（WEF）报告在《工作的未来》一书中，对工作技能的 "保质期 "提出了质疑，研究了不同类型技能的相关性的变化。在专业服务、信息和通信技术领域，很明显，由于变化和自动化，一些技术技能越来越被淘汰了。但预计复杂的问题解决技能和分析性思维技能的相关性正在增长。大数据无一例外地需要被正确地分析、理解和沟通--要做到这一点，共同的批判性思维方式是必不可少的。

十大技能，世界经济论坛。就业的未来

  在2020年，在2015年

近 60 年前，Chuck Kepner 和 Ben Tregoe 创立了 Kepner-Tregoe (KT)，他们认为批判性思维能力，特别是解决复杂问题的能力，才是最重要的。年复一年，政府和行业分析师在调查未来的工作和培训时都达成了一致。

世界经济论坛的结论是，需要投资于员工的技能发展，以确保有效的合作和知识交流。报告指出，应鼓励人们在技能方面更加灵活，为未来的变化做好准备，从表中可以看出，在 持久的技能 比起具体的、技术性的技能，人们更愿意选择这些技能。

IT服务和支持机构已经与制造业和消费产品公司一起认识到，有效的根源分析是确保稳定、质量和客户满意度的关键。具备运用批判性思维过程处理问题的技能的员工可以迅速适应变化，无论技术、过去的经验和专业知识如何变化。事实证明，像批判性思维和复杂问题解决这样的持久性技能可以提高职业生涯，并优化企业培训投资。

KT方法所体现的批判性思维技能的长期保质期，用于形势评估、问题解决、决策和风险/机会分析，已被纳入世界各地组织的 "工作方式 "中。每年，KT客户报告说，在学习和支持使用KT方法后，各组织在技能发展投资上取得了显著的投资回报率。在各行各业的公司中，由于使用了KT方法，每年都能节省数百万美元。在个人层面上，在批判性思维和复杂问题解决方面接受过KT方法培训的人将他们的技能用于提高他们的职业和个人生活。