杰出女性领导力系列介绍
当我们庆祝妇女在各个领域的成就时，必须认识到妇女在领导岗位上发挥的关键作用。在从技术到金融等各个行业，妇女一直在打破障碍，粉碎玻璃天花板。
有许多杰出的女性领导人对其领域和社区做出了重大贡献。一些例子包括：
露丝-巴德-金斯伯格她是美国最高法院的前副大法官，为性别平等和妇女权利进行了不懈的斗争。
奥普拉-温弗里她是一位媒体大亨和慈善家，利用自己的平台促进社会正义和平等。
雪莉-桑德伯格他是Facebook的首席运营官，一直是女性领导力和赋权的积极倡导者。
杰出女性领导人》系列文章旨在突出女性领导人的贡献，并深入介绍她们的经历、挑战和成功。
在这个系列中，我们将探讨妇女如何克服性别偏见和陈规定型观念，以实现伟大的目标，并成为激励后人的榜样。加入我们吧，我们将深入了解这些令人难以置信的女性的故事，并庆祝她们的非凡成就。
杰出的女性领导人是那些对其领域和社区作出重大贡献的人，她们打破了障碍，并激励其他人跟随她们的脚步。
美光科技公司全球人才招聘、移民和流动副总裁 Sim Cher Whee 就是这样一位领导者。她的职业历程和领导经验为渴望担任领导职务的女性和少数族裔提供了宝贵的见解。
在这篇文章中，我们将探讨我们可以从她的经历中汲取的教训，她是一位杰出的女性领导。
什么是杰出的女性领导人？
杰出的女性领导人是那些在面临重大障碍的情况下仍在其领域获得成功的人。她们是打破壁垒、打碎玻璃天花板的女性，并为其他人追随她们的脚步铺平了道路。她们是开拓者、创新者和变革者，对其社区和世界产生了重大影响。
美光科技公司全球人才招聘、移民和流动副总裁 Sim Cher Whee 就是这样一位杰出的女性领导者，她以坚定的决心和远见卓识，在复杂多变的半导体行业中游刃有余。
成为变革者
作为科技、教育和工程行业的女性领导者，Cher Whee 的人生历程充满了各种挑战和障碍，但她凭借坚韧不拔、锲而不舍的精神和不断成长的故事，成为该行业真正的变革者。
作为一个以男性为主的行业中的少数族裔工程师，西姆在职业生涯的早期面临着巨大的障碍。在100名工程师中，她是仅有的五名女性之一，这使得她的声音很难被听到，她的观点很难被重视。然而，她认识到，这个问题超出了她自己的经验范围，是这个行业的一个系统性问题。她发誓要改变它。
她通过努力工作和奉献精神克服了这些挑战。她认识到制定和实现目标的重要性，并为实现这些目标而不懈努力。她还培养了一种成长心态，认识到失败是学习过程中的一个重要部分。
她对多样性和包容性的承诺在她的成功中也发挥了重要作用，因为她认识到创造一个包容性的工作环境的重要性，在那里人们可以把他们的全部自我带到工作中。
领导风格
领导力是一个复杂而动态的领域，需要结合技能、经验和对人类行为的深刻理解。多年来，妇女一直在领导世界中大显身手，将她们独特的观点和经验带到了桌面上。
Sim的领导风格是由她对多样性和包容性的坚定承诺所决定的。她认为，多样性对于创造一个包容的工作环境至关重要，在这样的环境中，人们可以把自己的全部精力带到工作中。
她对提问的承诺也是她领导风格的组成部分。她鼓励她的团队提出明确的问题，不要满足于快速回答。她认为，提问是一种可训练的商业技能，可以通过实践来培养。
我们可以从 Cher Whee 的领导风格中学到几条经验。首先，我们可以学习多样性和包容性在创造包容性工作环境中的重要性。其次，我们可以学习提出问题和不满足于快速答案的重要性。最后，我们可以学习培养成长心态的价值，认识到失败是学习过程中必不可少的一部分。
领导不是我的事，而是团队的事
这位杰出的女性在其职业生涯中学到的第一条经验是，领导力不是关于个人的，而是关于团队的。她认为，只有利用每个人的力量，组织才能发挥出最好的绩效。
在我的职业生涯中，我了解到，在领导层中，这不是我的事。它是关于团队的。这是关于包容性，不管是男性、女性，还是什么背景
在她早期的职业生涯中，拥有伟大的导师在她作为领导者的成长中发挥了重要作用。他们不仅为她打开了大门，增强了她的能力，而且还给她提供了失败的空间。这使她能够发展自己的领导风格，即观察和反思自己作为一个领导者的行为。她还有一个强大的榜样和导师，她是一位女性领导人。看到她成功地平衡事业和家庭生活，是这位杰出女性的灵感和动力之源。
导师的重要性
良师益友可以来自任何人，也可以采取多种形式。Cher Whee 的成年子女也成为了她的导师，让她了解年轻劳动力的想法和态度。她指出，作为导师，重要的是要了解被指导者所面临的挑战，并在这种联系中将自己的经验融入其中。
她的导师之一，一位副总裁，花时间飞到新加坡与她当面会面。这次会面被证明是她职业生涯的一个转折点，因为他帮助她适应了在一家具有全球视野的大公司工作。他指导她并分享了他的经验，这使她能够最大限度地实现她在全球范围内合作的意图，并将不同的观点结合起来。
结合实际情况提出建议也很关键，她解释说："结合实际情况提出建议很重要。我的一个导师说，作为一个女人，你需要比男人好两倍或三倍。我对这一建议的不公平感到非常不知所措，但我知道我可能不是唯一有这种感觉的人。但是为了实现平等，当一个女人和男人一样优秀时，她应该有同样的机会去尝试不同的事情，扩大她的范围，解决新的责任。
尊重接受建议的人
Cher Whee 认为，导师制的核心基本原则是尊重接受建议的人。作为一名女性领导者，她不仅要代表女性的议程，还需要与男性保持一致，避免无意识的偏见，因为这种偏见不会给予男性和女性平等的机会。
Sim还强调了全面指导的重要性。一些导师可能会提供孤立的辅导或指导，但重要的是提供一个完整的画面。
全面指导也很重要。如果你只展示了大象的一部分，后来又展示了另一部分，那么你永远看不到大象的全貌。提供一个全面的画面非常重要
多样性的重要性
多元化在工作场所的重要性无论怎样强调都不为过，尤其是像科技、教育、工程和数学这样依靠创新和解决问题来推动增长和进步的行业。Cher Whee 认为，多样性会影响我们的声音、想法和做事方式。
她补充说："例如，在解决问题的过程中。在Kepner-Tregoe问题分析中，我们通过头脑风暴来描述问题中的IS和IS NOT。我一直觉得，当房间里有更多不同的观点时，它提供了理解数据的丰富性，有助于真正加速问题的解决。"
Sim对增加女性代表的承诺不仅是一个个人目标，也是美光科技的一个战略要务。她说："就在去年，当我们观察每一百名新员工时，至少有40人来自代表不足的群体。这包括妇女和残疾人士。设定目标很重要。当你看人才时，如果你只看那些你认识的人和申请的人，你可能无法把这种多样性做好。"
根据Sim的说法，建立多元化的团队对于在今天的全球市场上取得成功至关重要。通过将来自不同背景、文化和经验的人聚集在一起，你可以产生新的想法和观点，帮助推动创新和创造。
多样性是极其重要的，因为它影响着声音、想法和我们做事的方式，"她说。Sim还强调了设定多样性目标和衡量进展的重要性，以确保你在建立一个更加多元化和包容性的工作场所方面取得进展。
坚持的力量
谢尔-惠的故事证明了坚持、决心和韧性的力量。尽管在她的职业生涯中遇到了重重困难，但她从未放弃自己的梦想，并不断向前迈进。她对多元化和包容性的坚定承诺也使她成为一位杰出的领导者，激励着许多人追随她的脚步。
随着越来越多的女性在各个行业中担任领导角色，庆祝她们的成就并从她们的经验中学习是非常重要的。通过接受本文讨论的关键概念并提出正确的问题，我们可以继续为所有人培养一个更加包容和公平的工作场所。
